Tikėtina, kad nesenai pasikeitęs akcijų opcionų apmokestinimas, paskatino jų populiarėjimą Lietuvoje. Ši, pasaulyje jau senas tradicijas turinti ir gerai žinoma darbuotojų, vadovų kompensavimo ir skatinimo forma, suteikia darbuotojams teisę į įmonės nuosavybės dalį. Akcijų opcionai (angl. stock option) patrauklus tuo, kad darbuotojas būdamas įmonės akcininku yra suinteresuotas gerais įmonės rezultatais, kas savo ruožtu didina jo turimą akcijų vertę.
Įprastai akcijų opcionai suteikia teisę per tam tikrą laiką, įsigyti tam tikrą skaičių įmonės akcijų už iš anksto nustatytą kainą. Įmonė suteikianti akcijų opcionus dažniausiai nustato konkretų akcijų įgijimo laikotarpį (angl. shares vesting period), kuris įprastai būna nuo 3 iki 5 metų.
—————-
Pvz. Įmonė pagal akcijų opciono planą suteikia darbuotojui 120 akcijų už iš anksto nustatytą simbolinę 1 Eur kainą, kurias darbuotojas įgys per 3 metų laikotarpį (po 40 akcijų kasmet). Vadinasi darbuotojas norėdamas įgyti akcijų opciono planu numatytas visas 120 akcijų, turės įmonėje dirbti mažiausiai 3 metus.
—————-
Įdomu tai, kad pagal Gyventojų pajamų mokesčio (GPM) įstatymo nuostatas, galiojusias iki 2020 m. vasario 1 d., darbuotojų pajamos, gautos įgyvendinant opcionus buvo laikomos pajamomis natūra, kurios buvo apmokestinamos kaip su darbo santykiais susijusios pajamos, taikant 20% ar 32% GPM tarifą.
2020 m. vasario 1 d. įsigaliojo GPM įstatymo 17 str. 1 d. 58 p. pakeitimai, kuriais opcionų apmokestinimas buvo pakeistas. Minėti pakeitimai nustatė, kad darbuotojo pagal pasirinkimo sandorius (akcijų opcionus) iš darbdavio ar su juo susijusio asmens nauda, gauta įsigijus akcijų neatlygintinai ar už lengvatinę kainą yra neapmokestinama GPM, jeigu akcijos įsigyjamos ne anksčiau kaip po 3 metų nuo teisės į pasirinkimo sandorį suteikimo. Pažymėtina, kad darbuotojo pajamos gautos įgyvendinus akcijų opcionus būtų atleistos ir nuo socialinio draudimo (SoDros) įmokų, teisė į akcijas darbuotojams turi būti suteikiama ne anksčiau kaip po 3 metų (LR VSDĮ 11 str. 1 d. 25 p.).
Svarbu atkreipti dėmesį į tai, jog tam, kad opciono įgyvendinimo metu nekiltų prievolė mokėti GPM ir SoDros įmokų, turėtų būti laikomasi šių sąlygų:
- opciono sutartis privalo būti sudaryta ne anksčiau, kaip 2020 m. vasario 1 d.;
- teisę įsigyti akcijų pagal opciono sutartį darbuotojas turi įgyti ne anksčiau, kaip po 3 m. nuo opciono sutarties pasirašymo.
Tuo atveju, jei aukščiau nurodytų sąlygų suteikiant akcijų opcionus nebūtų laikomasi, darbuotojo gautos pajamos būtų traktuojamos kaip susijusios su darbo santykiais ir atitinkamai apmokestinamos GPM bei SoDros įmokomis.
Jei ketinate formuoti akcijų opcijonų planą ar nesate tikras koks opcionų apmokestinimas taikomas jūsų individualiu atveju, prašome su mumis susisiekti.